我1994年工作到2009年,今年9月停了社保和医保,没办任何手续,我该享受什么待遇,办什么手续
更新时间:2011-11-19 12:12:27人浏览
问题描述:
我1994年工作到2009年,2009年回家生孩2010年写辞,当时没批,今年9月停了社保和医保,没给任何补尝,没办任何手续,请问这对吗,我该享受什么待遇,办什么手续
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
你可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-11-19 12:12:27
服务地区-湖北武汉
你好,协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
可由律师为你提供法律帮助,先向公司发律师函,一般公司在见函之后会给你的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
2011-11-17 22:16:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退向劳动律师咨询
核心内容:应在知道自己被单位辞退之日起60日内向当地的劳动争议申请,要求单位恢复与你的劳动合同关系或者要求单位按照法律的规定承担赔偿责任,以维护自己的合法权益。
劳动法动态
人浏览
电子商务合同一般情况下存在的一些法律问题,是我们在签订电子商务合同时要重视的,具体有以下几个方面:(一)书面形式问题书面合同的具有明确肯定,有据可查的特点,有利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
富华开展劳动政策宣传咨询
http://ly.nen.com.cn2009-10-2513:14:58辽阳新闻网为了稳步推进《劳动合同法》的贯彻落实,依法维护劳动者的合法权益。10月14
劳动法动态
人浏览
集体劳动合同和劳动合同有什么区别?第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板行为违法,最好不要签字。电话详谈为好。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位发的工资不得低于最低工资标准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医院的行为违反了劳动合同法,你可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面询律师为好。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的这个问题,很有可能属于劳动争议范畴。我的看法如下——1、公司拖欠员工工资,首先需要了解具体情况,然后和公司协商;协商不成的,可以申请单位调解,由单位工会组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院冻结养老金的规定是人民法院有权冻结、扣划被执行人的养老金账户,以被执行人的养老金来偿还其所欠的债务。但在冻结、扣划前,应当预留被执行人及其抚养家属所必须的生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁,赔偿金的计算方法为:按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后,伤情稳定即可申请伤残鉴定,无具体期限。依据《工伤保险条例》规定,职工工伤后,经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,派遣工发生工伤问题的,1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,生育津贴是女职工的合法权益,不应被扣除。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付,不应因正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你与公司协商解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况被开除有点过分,建议去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询