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简单的劳动用工合同

简单的劳动用工合同要写出用人单位和劳动者的相关信息、劳动期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等应当纳入劳动合同的其他事项。劳动用工合同与劳动合同的区别体现在主体资格上、主体性质、主体待遇、合同内容、法律调整等方面。法律规定的订立时间一般为一年,期限可以分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限这三类。
更新时间:2022-05-24 15:13 点赞 浏览 转发
简单的劳动用工合同
  • 一、劳动合同格式要求有哪些1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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  •   大家可能不太了解,在实践中用工的关系是比多的,最为常见的是劳动关系,除了劳动关系外还有劳务关系、雇用关系等,不同的用工形式适用的法律、主体之间的义务是不一样的,那么劳动用工与劳务用工区别是怎样的?下面由法律快车网站的律师为读者进行相关知识的解答。

      一、劳动用工与劳务用工区别

      1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别

      劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

      2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

      劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用...

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  • 员工劳动合同用工期限一般为几年,劳动合同的期限是多久?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面法律快车为您接受劳动合同期限。通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。无固定劳动合同期限的签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,
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  • 一、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。二、工作内容在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
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  • 派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者,由用工单位直接使用;被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司资金的业务。劳务派遣用工具体判断标准之确定劳务派遣关系是人为分割了劳动关系的结果,即劳务派遣单位雇佣但不使用,用工单位使用但不雇佣,而传统的劳动关系是“雇佣和使用关系”。劳务派遣关系中,用工单位必须对被派遣劳动者有使用权,表现为管理支配权。劳务外包中劳动关系并未分割,承包单位与劳动者之间是雇佣和使用关系,表现为承包单位管理和支配自己雇佣的劳动者完成发包方交付的工作。但基于实际需要,可能无法排除承包方所雇佣的劳动者进入发包单位内,与发包单位的劳动者共同受发包方指挥命令的情形。在此状况下,劳务派遣认定存在相当困难。因此,劳务派遣与劳务外包的核心和关键区分标准在于管理权的判断。
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  •   一般大家都是知道的,在劳动过程中,劳动的工作形式根据工作的性质来分运用的用工形式。通常都是还要进行用工备案,履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,规范劳动用工秩序。那么用工备案的用工形式是什么意思,下面法律快车的小编为大家整理了劳动用工备案是什么意思相关内容,来为大家解答。

      一、劳动用工备案是什么意思

      从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式:

      1. 固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。

      2. 无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。

      3. 以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。

      从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:

     ...

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  •   现在很多的时候大家应该都清楚很多的事情都是需要备案,比如劳动用工方面的也是需要备案的,但是这个备案文件怎么去填写很多的人可能就不是很清楚,所以劳动用工备案怎么填?下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

      一、劳动用工备案怎么填

      1、表中有下拉选项的,请按照下拉选项进行选择。

      2、用鼠标点击要填写的格子,会有备注的格式要求,请。

      严格按照要求格式填写。

      3、我发的表中有已经填写好的例文格式,请参考填写。

      4、户籍所在地行政区划代码,为身份证号前6位。

      5、社保号为养老保险账号。

      6、用工形式选择全日制。

      7、用工起始日期和合同期限起始日期必须是一-致的。如有不一致的,请与我们及时沟通。

      8、投保日期为参加养老保险日期。(不知道的请在张婧的养老保险系统处查询,时间要求年月日)

      9、关于试用期,合同,上有约定的就填写,无约定的不填写。

      10、 关于合同终止日期,无...

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  •   大家或许在签定劳动工作合同的时候,或许都对劳动用工形式的概念有些模糊。什么是劳动用工呢,劳动用工形式又有哪几种呢?那么接下来将由法律快车小编为大家详细介绍有关劳动用工形式有哪几种的相关内容。以供大家参考与学习。

      一、什么是用工形式

      用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。

      目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。

       二、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工...

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  •   在劳动关系管理中,劳动合同是重要的一个环节。大量的劳动争议是因为订立合同时没有遵守《劳动法》的规定,导致在变更、终止、解除合同时最容易产生劳动争议。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视,而员工关系管理中有相当一大部分工作是关于劳动合同的。

      在日常员工关系管理工作中,你承担更多的是防火管理者,还是救火队员的角色?要做到未雨绸缪,首先就要走出劳动用工的误区。

      误区一 规章制度出台后即能约束员工

      企业管理者都知道可以定规章制度来规范企业经营,约束员工的行为,于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么,这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以,因为制定规章制度是法律赋予企业的权利,是用工自主权的重要内容。但正确答案是否定的,因为法律赋予企业此项权利的同时,为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相...

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