公司做法合理吗？是否要补偿（1.包含一年一个月的经济补偿金. 是否包含年终奖及带薪年假.
更新时间：2008-10-07 22:29:36人浏览
问题描述：
我于2005年10月27日在一私营机械公司做工程技术工作，刚进公司时工资为2500元/月,公司规定上班时间为每月28天,每天9小时。到了2007年3月,我的工资变为2700元/月,上班时间还是每月28天,每天9小时。到了2008年3月，公司上班时间改制每月26天，每天8小时工作制（被2008新劳动强迫的）但到现在为止公司都没有同我签过劳动合同，也没有买社会保险，（在2008年4月时公司厂长想同我签劳动合同，但公司只跟我签工资只有770元/月（珠海市最低工资），只买养老保险，所以我不签。但公司其他职员都签了这样条件的合同，现我现有几点问题想咨询：
1。公司做法合理吗？我不签这样的合同正确吗？
2。我能要工司签2700元的工资吗？我的加班费用如何计算，（现公司只按770/26天/8小时元算），公司是否要按我2700/26天/8小时元来算？
3。要是我主动提出不做了，公司是否要补偿（1.包含一年一个月的经济补偿金. 2.2008年之后不签劳动合同的（2月份）起双倍违约金.3.以前的不合理加班费.4.以前公司没买的社会保险费用)呢?
4,要是公司现在同我签合同,我是否能要求签无固定期劳动合同呢?
5.签劳动合同是否包含年终奖及带薪年假.
以上请专业律师给予解答,致谢
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