请问公司随意调整工资结构是否违法？
更新时间：2023-01-20 22:20:47人浏览
问题描述：
请问公司随意调整工资结构是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145831人 · 响应时间 平均2分钟内
公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
2023-01-20 22:20:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调整岗位，员工有权拒绝吗？
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
企业能否随意调整员工的工作岗位
企业公开招聘，劳动者应聘后，双方满意后签订劳动合同，劳动合同中约定工作岗位。不久之后，企业随意调整劳动者的工作岗位，劳动者是否被动地接受工作岗位的调整?以下就由
用人单位权利义务
人浏览
您好，不合法的，可以劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调整实行提成工资行吗？
网友全能打杂问：您好！我想咨询一下，由于我所在的公司经营不善，严重亏损，现公司拟将员工的薪资调整为底资+提成的方式，与公司的经营业绩挂钩，从而激发员工的工作热情
工资
人浏览
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个行为不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付标准由企业自主确定，但降低原有工资标准应与职工或代表协商确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝执行劳动仲裁，另一方可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人应履行生效裁决，逾期不履行，对方可依法向法院申请执行，法院将采取强制措施。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果确实没有签书面劳动合同要承担双倍工资的赔偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老赖老板不给工资，劳动局也要不回，可以申请劳动仲裁。如果仲裁请求得不到支持，可以向人民法院提起诉讼，请求判令老赖老板支付被拖欠的工资。胜诉后，可以通过申请强制执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以做职业病鉴定走工伤流程索赔
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？性别呢
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
不服工伤认定的可以提起行政诉讼。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
