公司薪资调整是否违法

更新时间:2014-12-09 22:23:02人浏览
问题描述:
公司在未通知员工的情况下,将原有基本工资变更为“基本工资+绩效工资”的形式,是否符合劳动法。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李涛律师
服务地区-山东济南
工资支付标准由企业自主确定,但降低原有工资标准应与职工或代表协商确定。
2014-12-09 14:31:09
张亚芝律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-188-5314-0340
你好,等于变相降低工资标准,应与劳动者协商。
2014-12-09 15:41:00
高玉珍律师
服务地区-山东青岛
属于对劳动合同的变更,应当与劳动者协商
2014-12-09 22:23:02
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