现在已经在公司工作两年多，2017年10月份入职公司并没有跟我签订劳动合同也没给我交社保2018年1月开始给我交社保签合同我能要求双倍工资赔偿和补缴社保吗
更新时间：2019-12-10 22:09:03人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩东升律师
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服务地区-山东烟台·电话-139-6456-9811
用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立劳动合同,之后补签劳动合同，若劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，视为当事人意思自治行为，劳动者以未订立劳动合同为由主张二倍工资差额，不予支持。
2019-12-09 21:52:07
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范海华律师
盟
服务地区-山东烟台·电话-155-5353-9492
你好，双倍工资已经超过了申请劳动仲裁的时效，您可以向劳动监察部门申请补缴社保的。。
2019-12-09 21:39:11
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可要求补缴。
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可以要求单位补缴。
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双倍工资由于过时效无法主张，可以主张失业保险待遇赔偿和经济补偿。
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遇到此类问题，可以选择向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如证据充分性、处理效率等因素综合考虑。
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如果有证据的，可以及时起诉或仲裁维权。
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你好，单位和个人都需要缴纳。
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影响的，不好随意变更劳动合同。
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