怀孕辞急工是否可以扣工资
更新时间：2019-11-22 20:59:56人浏览
问题描述：
怀孕辞急工是否可以扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64409人 · 响应时间 平均2分钟内
急辞工不可以扣工资，但是如果劳动者因急辞工造成用人单位损失的，劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2019-11-22 20:59:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83965人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》的规定，辞急工中没有规定怎么扣钱，主要看劳动合同的具体规定。但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位损失
2019-11-22 20:37:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77864人 · 响应时间 平均1分钟内
一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算
2019-11-22 20:23:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被辞 公司未付工资
员工在试用期被辞退，公司拒绝支付其工资。25日，南昌市民杨先生投诉天方业唐智囊机构。本报介入后，该公司承诺3天内将工资打进杨先生的个人银行账户。10月10日，杨
试用期
人浏览
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同法关于克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚后共同财产一般平均分配的。1，根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；2，根据《中华
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法律规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定有90天产假，在产假期间有工资，如果不符合产假可以要求请假。详情请来电或找李永律师当面详询！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月书面可以提出辞职，不需要批准。工资应当依照实际工作时间支付，没有签订劳动合同期间须支付双倍工资；
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
一、连续请假多久公司可以辞退员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不办理离职手续，可依法离职。根据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知公司即可解除劳动合同，时间到期后，可依法办理离职手续，公司不得拒绝。如公司不配合，可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
寒暑假员工是否有工资，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了寒暑假期间的工资待遇，则员工有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签订劳动合同是违法的。相关规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位在入职一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，公司合同有约定的按合同约定为准。3
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
7你好，你可以详细说下情况吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，在家里喝死掉的一般不用
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，可以找他协商不行可以起诉
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
