如果我怀孕了，辞急工还要扣工资。这个和国家规定是吗？怀孕了，辞急工还要扣一半的工资。
更新时间：2019-05-25 15:49:15人浏览
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你好。如果我怀孕了，辞急工还要扣工资。还要做满一个月才不扣工钱。这个和国家规定是吗？怀孕了，还要做一个月。辞急工还要扣一半的工资。如果我怀孕了，辞急工还要扣工资。这个和国家规定是吗？怀孕了，辞急工还要扣一半的工资。
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
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2019-05-25 15:41:27
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2019-05-25 15:49:15
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