女职员怀孕旷工未请假被辞
导读：
孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。
据陈某说，去年4月她到一家房产经纪公司担任置业顾问。当年10月，她因怀孕初期反应强烈无法上班，但未严格履行公司的请假手续，此后公司以其无故旷工为由将其开除。陈某感到很委屈，起诉到法院要求公司支付给她销售提成，以及因解除劳动合同未提前通知而造成的经济补偿金等各项损失，共25391.04元。房产经纪公司辩称，陈某因旷工违反公司管理制度而被开除，公司不需要提前30天书面通知。对于销售提成一事，按照公司管理的有关制度，公司有权扣发这一款项，因此不同意陈某的诉讼请求。
庭审中，出于对女职员合法权益保护的目的，办案法官进行了大量的解释调解。经过法官耐心细致的工作，双方最终达成协议，房产经纪公司同意支付陈某1.9万元，并且当庭履行。
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