与单位3年劳动合同,1年3个月被无故辞退;还是按赔偿金赔付?赔付基数是否含奖金?按劳动法如何赔付
更新时间:2019-11-13 09:06:49人浏览
问题描述:
您好,与单位3年劳动合同,1年3个月被无故辞退;合同工资44917;年绩效奖金231000(分年中、年底各115500两次发放);单位是按补偿金还是按赔偿金赔付?赔付基数是否含奖金?按劳动法如何赔付
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宋超律师
盟
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离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-13 09:06:49
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-11-12 08:58:17
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