3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187737人 · 响应时间 平均3分钟内
孕妇产检假的具体规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中
2019-11-11 10:20:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小孩在医院出事故，医院存在过错的，应当承担相应的责任。《侵权责任法》五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请假产检扣工资吗？
核心内容：女职工怀孕了，要定期去医院进行产检。如果在劳动时间内进行产前检查，会不会被公司扣工资？我国女职工劳动保护规定，正常产前检查应按出勤对待，因此公司不能扣
劳动报酬
人浏览
按照《医疗事故处理条例》第49条规定，不属医疗事故，医疗机构不承担赔偿责任。然而，不属医疗事故不一定不存在医疗过错，《民法通则》第106条规定公民、法人由于过错
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)产品质量检验机构产品质量检验机构，是指承担产品质量监督检验、仲裁检验等公证检验工作的技术机构。按照《中华人民共和国标准化法》的规定，产品质量检验机构分为两
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你上人社局反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但病假就需要分开开。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕和哺乳期间，公司是不能开除员工的，另外工资最起码要发基本工资。如果完全不发钱，那就是公司违规，可以去劳动局投诉或法院起诉的。根据国务院《女职工劳动保护特别规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后一直未转正，劳动者首先可以与用人单位沟通，了解未转正的具体原因。若沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为。若违法约定的试用期已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间工资发放如下：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、员工连续工龄满4年不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你先别着急，我先了解下情况。你和公司签订劳动合同了吗？合同上有没有关于社保的条款呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
大小周每月天数减6算计薪天数不一定合理。具体需根据劳动合同和法律规定判断。若实际计薪天数与合同约定或法律规定不符，可能涉及权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议直接联系家那边的社保局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
