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对于我国的员工如果怀孕需要进行产检，那么可以根据一些实际的工作日期以及正常出行来进行管理，对于我国妇女怀孕后正常出勤也是可以影响工资的发放金额，接下来法律快车小编为大家整理关于妇女怀孕产检属于正常出勤吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、妇女怀孕产检属于正常出勤吗公职人员休产假等同出勤，意思就是公职人员产假期间也是属于正常出勤时间，相关的人事部门需要把产假期间的人员做好相关的出勤记录。
劳动法规定，女职工是享有产假，而且产假期间是需要正常发放女职工工资的。根据最新的计划生育文件，从2016年实行二孩政策以后，各地产假时间也有所增加，符合国家政策生育宝宝的职工可以享受当地相关的产假天数，具体以当地计生部门为准。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工...
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条，该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。那么产检假请了两天会不会被扣工资？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、产检假请了两天会扣工资吗产检假请了两天不会被扣工资。国家并没有统一规定产检假的次数和天数，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
二、怀孕职工旷工是否能被辞退根...
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