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产检假规定

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-24 17:31:18 0人浏览

导读：

产检假规定孕期在1-6个月和6-7个月的每个月可享受1天的假期，8个月的每个月可享受2天的假期，9个月的每个月可享受4天的假期。产检假是怀孕的妇女在在职期间可享受的待遇。其工资发放的规定，休产假期间，有参加生育保险的，按单位上年度职工月平均工资的标准发放；没有参加保险的，按职工产假前工资的标准发放。

1.待产假和产假的区别

2.男性陪产假有工资吗

1、
待产假和产假的区别

　　待产假和产假，往往是被人们混作一谈的，都当作产假来看待，但实则两者不一样，那么待产假和产假的区别是什么呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来待产假和产假的区别的有关知识，以供大家参考借鉴。
　　一、产假
　　产假是指在职妇女在产期前后所享受的假期待遇，我国的产假一般是从分娩前半个月到产后两个半月。在之前我国还有晚婚晚育假，也就是说如果你是晚育的话，还会适当延长产假的期限。不过今年在延长了产假的同时将晚育假也一同取消了。而且我国规定职业女性在休产假的时候用人单位是不能降低其工资，或者是以辞退以及其他的方式解除劳动合同。
　　我国女性在享受产检的同时，如果单位购买了生育保险的女性还会享受社保统筹基金报销相关医疗费，同时还会发放生育津贴。
　　现在我国所实施的产假由原本的90天延长到了现在158天，这大大增加了女性福利...

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2、
男性陪产假有工资吗

男职工在休陪产假时是有工资的。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而对于符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位可给予护理假；护理假，即陪产假期间，工资照发。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

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产检假规定

待产假和产假的区别

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