医生开了一周的保胎假（6至12号）紧接着13号去医院检查医生又给开了两周的流产假，请问7月份工资怎么算？
更新时间：2018-08-14 05:07:12人浏览
问题描述：
在职员工，7月份验孕棒自测发现怀孕后5号请假去医院检查胎儿情况不好；医生开了一周的保胎假（6至12号），刚好保胎假休完（12号）就自然流产了，紧接着13号去医院检查医生又给开了两周的流产假，休至28号止，29号是周末故30号正常去上班的，综上所述，请问7月份工资怎么算？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
2018-08-14 05:07:12
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女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2018-08-11 21:51:08
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女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2018-08-07 07:55:17
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您好，按您所述情况，一般是逆行的一方负主要责任或全责。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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