孕期辞退员工补偿怎么计算
更新时间：2019-10-30 16:15:32人浏览
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孕期辞退员工补偿怎么计算
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-30 16:15:32
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，根据我国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果单位违反法律规定，强行将劳动者辞退的话需要赔偿2倍的经济赔偿金【计算：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资】与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
2019-10-30 10:48:23
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。涉嫌违法辞退，您可以提起劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金，建议委托律师介入处理
2019-10-30 11:04:06
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2019-10-30 14:41:15
服务地区-北京北京
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2019-10-30 16:13:01
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