未签劳动合同，每月克扣工资，请问该怎么办？
更新时间：2019-10-28 20:02:51人浏览
问题描述：
我从2019年6月份到9月份在山西一家公司设立在北京类似于办事处的地方工作，9月底由于公司恶意逼迫（随意变动下班时间，周末双休改为单休，随意增加工作内容和业绩额度等）下辞职。在此期间，未签劳动合同，未缴纳社保，每月克扣工资，约定的7000元，到手基本就是五千多六千。我想追回自己的损失，请问该怎么办？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-10-27 13:31:32
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-10-27 13:34:02
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
2019-10-25 10:23:32
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没签劳动合同可以主张第二个月起算最多11个月的双倍工资。你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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没有劳动合同，那么上诉法院解决，要求老板赔偿损失，而且要你赔偿，也不能超过你工资的20%。
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申请劳动仲裁，裁决后才得到赔偿。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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