公司以员工上班打瞌睡的名义要求辞退员工，也可以不给你加班）强行辞退员工，公司这种情况合法吗？
更新时间：2019-08-26 10:09:18人浏览
问题描述：
公司以员工上班打瞌睡的名义要求辞退员工，（明天就不用来上班的那种），员工争论后遭到威胁，（可以让你加班，也可以不给你加班），强行辞退员工，员工办理入职一个月后都没有给员工购买社保，公司这种情况合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陆丰律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6721-1888
你好，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-26 09:35:43
服务地区-广东深圳
你已经签了劳动合同吗？是否在试用期之内？就你到说法，公司辞退你可能涉及到违法解除劳动合同的。如果公司没有帮你购买社保，你可以先到社保局投诉，或者直接书面要求公司交社保，一个月之内不帮你补缴，你是可以解除劳动合同并且要求经济补偿金的。
2019-08-26 10:09:18
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