在入公司之前就患有肺结核,还是录用了,今年体检有肺结核,公司要强行解雇,合法吗
更新时间:2019-06-04 11:18:01人浏览
问题描述:
在入公司之前就患有肺结核,但是公司还是录用了,现在是第三年,今年体检有肺结核,公司要强行解雇,合法吗,
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-06-03 10:18:06
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
2019-06-03 08:51:07
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除,您可获得入职 以来一年 一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补 偿金。
2019-06-04 11:18:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司会解雇肺结核患者吗?需要赔偿吗
如果员工患了肺结核的话,公司是没有合法的权利解雇员工的,如果违法解雇是可以申请经济补偿金的。所以下面是法律快车小编为大家带来公司会解雇肺结核患者吗?需要赔偿吗的
经济补偿金
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患有精神病能够解除合同吗?
问:我们公司有一个员工被发现患有精神病,已经没办法工作下去,我们公司该怎么办?能不能够解除劳动合同?解答::在劳动合同期限内,员工患精神病,用人单位是否可以解除
劳动合同法案例
人浏览
单位要求乙肝大三阳员工休假合法吗?
问:因乙肝大三阳,肝功正常,被单位要求休假近10个月,发基本工资补助。合同到期日期是07-12-31日,如果合同到期后单位不续签合同该怎么办?能否得到经济补偿?
工时休假
人浏览
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要另行安排岗位,否则,不可以辞退的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是不得随意辞退员工,员工患乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般不合法,建议申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!只要您不符合报考的相关条件,就可以拒绝录取。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般都不会录用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保卡因强制执行被人民法院冻结的,被执行人可以通过积极履行法律文书确定的义务的方式,来请求法院对社保账户进行解冻。法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工后能马上叫厂里结清工资。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的法律问题团队可以解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同约定办理,超过一个月未签合同的,可要求从第二个月开始支付双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由于公司原因造成客户毁单由公司承担损失
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询