是否能依法申请劳动仲裁，工资与奖金如何分配比不知，能合法得到劳动合同终止补偿金吧?
更新时间：2019-03-20 15:09:51人浏览
问题描述：
律师们你们好，我有需求咨询一下大家，本人属计算绘图工种，于2008年5月入职上海某A装饰工程公司，工资3000元，约任职几个月调到B灯具照明公司，后约一年后又调回A公司，这些年调薪资直至6干多直至今日(公司工资一直以集团下三个公司发，实际合同以前按2干多写的，最近2018年份后继签会同金额4800元）。今年2月28曰，A公司通过银行发今年一月份工资按2420元发放，直至发工资到手，我未得到任何调薪通知，请问我是否能依法申请劳动仲裁，解除与公司的劳动关系，并依法获得劳动合同终止补偿金(在A司工作约11年)?题外话：由于A公司某种原因，劳动所得很长时间以三个公司发放，银行收入上有代发工资，且一直没有收到工资条，工资与奖金如何分配比不知，很多证据只有公司有，我的主要证据有A公司的劳动合同，有银行卡的收入流水，一些A公司近些年的图纸（很多早些年的图因硬盘损坏消失了），我这样申请劳动仲裁合法吧?能合法得到劳动合同终止补偿金吧?补偿金有几个月？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-06 10:21:09
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2019-03-20 15:09:51
服务地区-上海上海
不适用奖金可以浮动可以与效益挂钩。按劳分配同工同酬是一个理想国他这对明显不合情理的事情有约束力比如同样岗位一个11111另外一个只有1111。
2019-03-01 13:49:22
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