9位律师解答
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问您是否签订了劳动合同？如果没有签订提前3天通知辞职，如果有签订需要提前30天通知辞职，未发工资您可以申请劳动仲裁要求支付工资。您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！
2019-02-21 13:54:59
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，请问您与公司签劳动合同了么？工资一般是月结，您是临时工还是正式工呢？平台交流不及时，
2019-02-21 14:23:54
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已帮助137376人 · 响应时间 平均3分钟内
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-04-04 15:41:07
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你好，随时可以离职的。
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你好，没有劳动合同，是不需要的。
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