我是试用期第一个月,当时谈的试用期三个月,这样合理吗,每小时12.5。

更新时间:2019-01-15 21:54:58人浏览
问题描述:
您好,我是新进公司的员工,我是试用期第一个月,当时谈的试用期三个月,一个月试用工资3000元,从12月5号,到12月31号,中间母亲住院,请了4天假,第一个月不是按照当时谈的3000元发工资,(没有签试用合同)是按照烟台最低标准工资1860发的,发了1285,公司扣700元,防止走人,这样合理吗,我该怎么办,12月份加班,40小时,每小时12.5。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
烟台柳伟律师
服务地区-山东烟台
你好,试用期也应该签合同,这种情况没有签合同,视为没有试用期,工资应该按照同工同酬,正常支付,立即向劳动监察大队投诉
2019-01-15 21:54:58
范海华律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-155-5353-9492
你好,可以先协商,协商不成可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队进行投诉,,
2019-01-15 08:59:36
柳基伟律师
服务地区-山东烟台
你好,不合理。
2019-01-15 20:08:14
徐学春律师
服务地区-山东烟台
可以及时取证后仲裁处理。
2019-01-15 10:45:29
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