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失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳
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劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。根据《劳动合同法》规定劳动合同的成立需要以下条件：
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失业保险金领取标准失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；2、累计缴费时间满5
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不计算工龄。
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当然不算工龄了。
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咨询相关部门
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计算。
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员工不缴纳个人社保，公司可能需要承担一定的法律责任。首先，公司应确保员工了解并履行社保缴纳义务。若员工确实未缴纳，公司需及时与社保征收机构沟通，并配合调查。若公
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您的情况无需支付违约金。企业解除或终止劳动合同，需支付经济补偿。按工作年限，每年支付一个月工资，最高不超过12年。
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有电话录音吗，最好去办一下离职手续，被辞退公司需要支付赔偿金
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可以请病假；病假期间享受相应的工资、福利待遇
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在劳动仲裁中，准备充分的证据材料至关重要。首先，收集与劳动关系、工资支付、工作时间等相关的书面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，若有证人证言，需提前联
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新增产假工资一般由用人单位发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。若公司未及时处理，可能面
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你好，需要我们怎样帮你。
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