是不是应该多付我3个月工资，一个月是经济补偿金，是不是最多可以多拿4个月工资？
更新时间：2018-12-18 20:12:20人浏览
问题描述：
请问我在公司已经坐满一年，如果他辞退我是不是应该多付我3个月工资，一个月是经济补偿金，2个月赔偿金，如无提前告知，外加一个月代通金，是不是最多可以多拿4个月工资？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
您好，首先，根据法律规定，公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，不是支付补偿金，而是支付赔偿金（双倍补偿金的金额）。其次，那所说的一个月要计算在内。因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。最后，附一个法条，关于单位合法提前30天解除的情形。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-12-07 10:05:32
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2018-12-07 09:40:46
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沈振佳律师
盟
服务地区-上海上海·电话-137-0193-0754
双倍工资是从第二月开始计算、工龄一年多的情况下解除劳动合同看理由如果是你们双方协商解除那么1.5个月，如果是违法解除那么3个月，代通金要看解除理由。
2018-12-07 09:19:25
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孙侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
，首先，根据法律规定，公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，不是支付补偿金，而是支付赔偿金（双倍补偿金的金额）。
2018-12-18 20:12:20
服务地区-上海上海
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2018-12-07 12:10:12
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