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用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-21 04:27:36 人浏览

导读:

有下列情形之一的,用人单位支付的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入,但当事人约定超过的,从其约定:1、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位以暴力、威胁或者

有下列情形之一的,用人单位支付的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入,但当事人约定超过的,从其约定:

  1、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


  2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


  3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


  4、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

   [卢翠新律师 lucuixin@hotmail.com]

  阅读延伸: 劳动合同



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