临时工工资问题
更新时间：2011-09-15 09:56:24人浏览
问题描述：
我们单位属于国家机关下属的事业单位，我们单位存在编制外用工的问题，有几个问题想咨询下。
1.对于编制外用工也就是临时工，他们的工资架构应该是怎么样的？怎样的工资架构既合法又合理
2.有关临时工的各项事宜相关的北京市地方性法规有哪些？
3.就是对于临时工工资，作为用人单位一方，应该注意什么，哪些项目是必须给的，哪些项目不是必须的？
4.有关公积金，这个临时工是要必须上呢 还是看用人单位的意思？
下面我罗列了几个部门的工资条 请您帮我看下有没有问题
部门A（属于经营创收部门）
基本工资 基本津贴 交通补贴 效益奖 加班 及格率 防暑 岗位津贴 劳保费 特殊奖 其他
部门B（属于经营创收部门）
基本工资 浮动工资 岗位津贴 业务提成 加班 效益奖 伙食补贴
部门C（属于经营创收部门）
基本工资 浮动工资 防暑
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
在法律上已没有临时工的说法，事业单位的编外人员的用工应遵守劳动合同法的相关规定，对于工资构成，属于单位薪酬制度及双方签订的劳动合同约定的范畴，法律并没有具体规定，上诉工资构成并无违法的问题，只是这类单位中容易出现同工不同酬带来的攀比与消极的工作心态，注意协调即可。公积金依法要求缴纳，但不缴纳目前追缴力度不大，员工也无法仲裁或起诉。
2011-09-15 09:56:24
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
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