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临时工的工资标准

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-24 09:46:55 0人浏览

导读：

临时工的工资标准是按照每小时报酬不低于单位所在地政府规定的最低消失工资标准进行发放，支付工资的周期不得超过十五日。如果工资没有达到申报缴纳个人所得税起征点的标准时，就无需申报个税。工资个税可以按照工资薪金计算或按照劳务报酬计算。

1.临时工工伤的工资计算
2.如何区分临时工和合同工

3.临时工没有签劳动合同
4.临时工聘用劳动合同

1、
临时工工伤的工资计算

　　临时工这一岗位由于具有时间自由、工资现结等优点受到很多人青睐；劳动法规定，虽然临时工不是正式员工，但是临时工的工资是不能低于国家最低标准的，而且临时工和正式员工一样享有工伤待遇，且工伤期间用人单位也应当为其发放工伤工资的；那么临时工工伤的工资计算是怎样的？下面就由法律快车小编来为您科普一下吧！
　　一、临时工工伤的工资计算
　　工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
　　根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...

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2、
如何区分临时工和合同工

　　在实际生活中，很多企业都会招聘临时工来工作，一般临时工只会支付双方约定的薪资待遇，并不享有保险等其他福利，在某项工作完成之后，就会解除签订的用工合同，现在我国劳动合同制度比较完善，大部分都是依法签订了劳动合同的，也就是合同工，那么如何区分临时工和合同工？下面法律快车小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、如何区分临时工和合同工
　　合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
　　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
　　区别：
　　1、保险。合同工有，临时工没有。
　　2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
　　3、福利：合同工有，临时工多数没有。
　　如果享受不到同等对待，要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈，就是...

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3、
临时工没有签劳动合同

　　临时工这个词其实是一个很老的说法了，很多企业找了临时工，但是不签订劳动合同，这样有些临时工的合法权益就得不到保障。那么临时工是劳动法保护对象吗？临时工没有签劳动合同怎么办？临时工劳动合同的法律特征是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为您详细介绍相关的法律规定。
　　一、临时工是劳动法保护对象吗
　　2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳...

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4、
临时工聘用劳动合同

　　甲方（聘用单位）名称：________________　　法定代表人：__________________________　　所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________　　地址：________________________________
　　乙方（受聘人员）姓名：________________　　性别：________________________________　　民族：________________________________　　出生年月：____________________________　　参加工作年月：________________________　　学历：________________________________　　何时毕业于何校何专业：________...

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