导读：
核心内容：不少社会新鲜人进入公司在意的事情之一就是工龄问题，本文由法律快车劳动小编为你整理工龄和休假的关系到底是怎么规定的。
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一、工龄的计算
二、工龄同各种福利的关系
【正文】
一、工龄的计算
如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。
就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
1.企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。
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解除劳动关系 军龄算工龄应给经济补偿金 荆楚网消息（楚天都市报）（记者刘艳新）从部队转业后，当年被安置到一国有企业上班，如今企业面临改制，在部队服役时的军龄算不算工龄？昨日，黄石市民李先生来电咨询此事。
李先生介绍，他以前在江西当兵并提干，1992年后转业后被安置在一家国家企业上班，工厂将其军龄计算为工龄，现企业要改制了，解除劳动合同时，应由单位支付经济补偿金。有人说，在企业里上班时期才算经济补偿金的年限，在部队服役期间不给经济补偿金，这种算法是否合理？
记者从黄石市劳动保障局了解到，关于退伍、复员、转业军人的军龄，是否作为计发经济补偿金年限问题，按照相关政策规定，军龄计算为接收安置单位的连续工龄，因此，企业与职工解除劳动关系计发经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”，算工龄，应该给经济补偿金。
若企业与职工解除劳动关系时，按国家有关政策，企业改制时已经向职工支付经...
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，工资就是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。具体劳务费和工资有什么区别？法律快车小编为您介绍。
一、劳务费和工资有什么区别工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
１、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》（自2021年１月１日起施行）的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权...
改革开放以来，随着企业经营机制的转变和多方位的深化改革，金川公司在工资发票方面迈出了很大一步，在工资结构上打破了沿袭多年的八级工资制，实行结构工资。改革后的工资关系，更好地体现了按劳取酬原则，激发了职工的劳动积极性，对促进企业生产经营的发展、经济效益的增长以及企业更进一步深化改革，起到了很大的推动作用。但是，任何一项改革，首先是一种探索，既然是探索就不可能尽善尽美，完美无缺，必然要在实施过程中不断发现问题，总结经验，才能逐步完善。本文探讨的岗位工资与职工利益关系正是基于这一基本思想。
一、结构工资的产生与构成
结构工资是在过去等级工资的基础上转变而来的，它抛弃了过去等级工资的单一性和不合理性，以基础、岗位、技能工资三块组成新的工资标准。结构工资的形式是把职工在生产劳动中，对企业的贡献大小，综合效益的高低，劳动岗位的艰苦程度，环境优劣程度和个人技术能力的高低而应取得的劳动报酬，从岗位的定性到定量...
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