有一员进公司二个半月了未签订劳动合同,他向劳动局申请劳动仲裁要求补偿双倍工资,请问律师仲裁结果我公司能赢吗?

更新时间:2018-07-13 11:47:23人浏览
问题描述:
公司由于疏忽大意,有一员进公司二个半月了未签订劳动合同,早几天我把他辞退了,他向劳动局申请劳动仲裁要求补偿双倍工资,我想请问律师仲裁结果我公司能赢吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高志博律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若需法律帮助,可以加微信详细解答
2018-07-13 07:02:00
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好它可以的
2018-07-13 07:24:44
洪月月律师
服务地区-广东深圳
你好,违法辞退,未签劳动合同,公司都需要支付相应的补偿的。
2018-07-13 11:47:23
陈明晓律师
服务地区-广东深圳
你好,未签订劳动合同的,单位需要支付入职一个月后的双倍工资差。如辞退理由不合法,还需支付违法解除合同的赔偿。建议咨询律师,积极应诉。欢迎来电咨询
2018-07-13 09:41:22
魏应权律师
服务地区-广东深圳
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-13 09:39:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
这种可以的 一般会打赢的
2018-07-13 09:30:15
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-07-13 09:26:43
吉鸿涛律师
服务地区-吉林松原
事实清楚,没有胜算。
2018-07-13 08:03:37
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