我以前是这个保洁公司的员工,过了一年,公司还要有两个月的试用期,我如何申请多点的工资或者免去试用期。
更新时间:2018-04-14 21:35:29人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工二次入职试用期有两次试用是否违法?
有时候有些人会因为自己身体原因(生小孩或者做手术需要长期休息)或者其他原因可能要暂时离职,或者有些人在原单位辞职了辗转反侧最后还是觉得原单位好,就又回到了原单位
试用期
人浏览
试用期已满,单位单方面延长试用期,怎么办?
孙某与某公司签订了3年期的劳动合同,合同约定试用期为3个月。在试用期间,孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某,鉴于孙某需要进一步考察,公司决定将其
试用期
人浏览
1、试用期满后,自动转正的;2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证;3、双倍工资仅适用在没有签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司协商吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应当支付工资。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没帮劳动者买社保,劳动者可以与单位协商,要求其及时购买;可以向社会保险行政部门、劳动保障行政部门投诉;或者依法去申请调解、劳动仲裁。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期主动离职,单位一般无需支付补偿。但如迫于公司压力离职,可要求补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,特定情形下用人单位需支付经济补偿,需结合具体情况判断。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。辞职时应与单位确认工资结算情况,单位必须按约定支付工资。如遇单位拒付,可保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,确保自己的合法权益不受侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好:可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后可以申请失业金,但需符合领取条件。需按规定参加失业保险并缴费满一年,非自愿中断就业,并已办理失业登记且有求职要求。若符合这些条件,您可以申领失业保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那人民法院案诉讼流程立案
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
包括停工留薪期、医疗费、辅助器具费等需要结合你的具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询