北京公司业务转移其它地域生产,已20余年的工龄无限期合同,由公司提出解除合同,如何赔偿合理?
更新时间:2018-03-25 09:01:38人浏览
问题描述:
北京公司业务转移其它地域生产,已20余年的工龄无限期合同,由公司提出解除合同,如何赔偿合理?注,公司有报备裁员计划,如果员工个人认为赔偿不合理,据签协议公司按裁员处理如何维权!
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉
是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-03-22 16:56:21
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2018-03-22 14:29:40
服务地区-北京北京
你好,用人单位违法解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金,为经济补偿金的2倍,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决,可来电详询,了解情况后为你提供解决方案。
2018-03-23 10:08:53
服务地区-北京北京
你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-03-22 17:12:03
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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按年资补偿。
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你好,你可以不同意。
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