我在XX厂试用期干满6个月了，不给我开具辞退证明，说如果认证通过了，请问公司该怎么赔偿我

更新时间：2019-05-22 07:15:48人浏览

问题描述：

我在XX厂试用期干满6个月了，再过几天就转正了，公司说人员满员了，要裁人，不可以转正了，而且就算转正了，工资也不变，可是合同里说转正后工资会涨的，我同意辞退我，可公司已我不续约为由，不给我开具辞退证明，可是明明不是我们几个人提出不续约的，是公司先提出来的，而且前几天GMP认证，说如果认证通过了，就发3倍奖金，结果通过了，我听说奖金都刚已经批准了，结果公司就说人多了，裁员，请问公司该怎么赔偿我

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。

2017-12-05 21:42:56

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顾倩团队律师

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2017-12-05 14:35:51

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徐卫东律师

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协商不成，申请劳动仲裁

2017-12-04 22:14:49

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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2019-05-22 07:15:48

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根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。具体条款如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019-01-09 14:21:44