我在公司工作未满一年，公司要辞退我，给出两个方案，开离职证明赔偿1个月，开辞退证明赔偿2个月，这样我应该怎么办呢？
更新时间：2019-05-30 14:50:26人浏览
问题描述：
您好，我在公司工作未满一年，公司要辞退我，给出两个方案，开离职证明赔偿1个月，开辞退证明赔偿2个月，我都不愿意，这样我应该怎么办呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
由于你工作年限满一年，若公司予以辞退，经济补偿按照满一年补偿一个月工资依次计算。建议你首先跟公司协商，若协商无果，可考虑公司给出的方案，要考虑到辞退证明和一个月工资孰轻孰重的问题。以下为相关法律依据。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-30 14:50:26
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