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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：
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公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应
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1、如果在试用期，您可以提前三天递交辞职报告，三天后劳动合同解除；2、若试用期结束，您需要提前一个月向用工单位提出辞职，一个月后劳动合同解除；3、除非因您自身原
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工资据实发的
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你好，应当支付工作期间的工资。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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可以要求单位结清工资，但如果在试用期的，建议提前三天通知单位。
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依法是可以拿到工资的。
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没有合同的定金的退还方式：定金退还的方式可以是双方协商的，协商不成的话，可以诉讼至法院。按照相关的法律规定，当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的，给付定金的
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您好，您可以向其所在平台投诉
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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货主不给运费的解决办法如下：1、当事人可以先与货主进行双方的协商；2、当事人可以按照规定去人民法院申请支付令；3、当事人也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，符合条件
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按照物业合同约定办理
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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您好，担保合同仅有公章没有签名，其有效性取决于具体情况。根据《民法典》的规定，有效的民事法律行为需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗
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具体怎么回事 可以说清楚
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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