导读：
核心内容：职工享受年休假的的工资如何计算?新老员工享受年假的天数多少?应休未休的年假如何处理?等等关于年假工资的种种争议问题将由法律快车整理以下内容为你全面剖析。
1)职工享受年休假的工作时间如何确定?
答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。
在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。
今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。
2)怎样计算享受年休假的天数?
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满...
工资等级制度
工资等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。
岗位...
工资是由最低限额限制的，也就是我们所说的最低工资标准，他的发放都是有法律规定的。那么为了让大家能够详细了解工资发放证明找谁开具的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、工资发放证明找谁开具找公司的财务部开具证据。因为公司的工资属于财务部门管，发工资的工作都是他们做的。
二、劳动法规定产假期间工资如何发放首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理；
其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的；
陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工...
加班工资计算 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。 加班加点的日工资计算：按照假期工资确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按假期工资确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国...
试用期指的是员工在进入公司之后公司对其的一个考验期，如果这个考验期通过了才能成为公司的正式员工，试用期也是有工资的，如果要对试用期内的工资进行计算的，那么试用期工资计算标准？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、试用期工资计算标准试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
当企业向员工发放工资时，需要出具工资条，来写明员工工资的详细情况。员工在办理贷款时，可能需要提供收入证明，但是只持有工资证明无法贷款。《中华人民共和国贷款通则》第二十二条，要求借款人提供与借款有关的资料，也就是说还需要提供其他的个人信息证明，如近半年银行流水，个人征信报告，有效身份证件，常住户口证明或有效居住证明，及固定住所证明等等。
贷款还需要符合以下的条件：
1、年龄在18到65周岁的自然人；
2、借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁；
3、具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；
4、征信良好，无不良记录，贷款用途合法。
法律依据：
《中华人民共和国贷款通则》第二十二条
根据贷款条件和贷款程序自主审查和决定贷款，除国务院批准的特定贷款外，有权拒绝任何单位和个人强令其发放贷款或者提供担保。
一、要求借款人提供与借款有关的资料；
二、根据借款人的条...
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