公司未与我签订劳动合同，说我现在走就不给我工资，请问我如果现在走，老板不给我工资属于违法吗
更新时间：2019-08-20 10:15:16人浏览
问题描述：
工作四个月，公司未与我签订劳动合同，也未帮我买社保，我提交了辞职书，老板也签了字注明月底可以走。但今天跟老板发生矛盾，他一副想要打我的样子，说我现在走就不给我工资，我一个女孩，在这无亲无戚。但很委屈很受气请问我如果现在走，老板不给我工资属于违法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97812人 · 响应时间 平均3分钟内
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的，劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 法律温馨提示： 如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您 需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
2019-08-20 10:15:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73554人 · 响应时间 平均3分钟内
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2018-06-07 04:42:12
咨询我
已帮助65067人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2017-10-28 06:26:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没与我签劳动合同，少拿工资合理吗？
李翠红：我工作已经一年多了，可是单位始终没有和我签定劳动合同，我每月拿的工资比单位集体合同规定的少，这样对吗？咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应当
工资
人浏览
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板拖欠工资不给怎么办
拖欠工资是劳动者最怕遇到的问题之一，尤其是给私人老板打工就更容易遇到这个问题。很多时候对方一直采用“拖”来解决问题，催了很多次都没有起到任何效果。那么，私人老板
劳动法
人浏览
未签劳动合同，辞职不给结算工资:1、上班期间有没有打卡记录、签到表、工装等能够证明你在单位上班的证据；2、平时工资如何发放？有没有银行转账记录或者工资发放表？3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁讨债。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以去劳动稽查大队举报也可以去申请仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法，应该足额支付你的工资，另外没签合同公司要支付双倍赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动者每周应至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天，若单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中介公司不应无故扣工资。如果发生，可依据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁，要求支付工资及赔偿金。不及时处理可能导致工资被拖欠更久。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工伤纠纷的常见方式包括调解、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试调解，快速解决纠纷；调解不成则考虑仲裁，由专业机构裁决；对仲裁不满可向法院起诉，寻求法律保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么原因造成的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同到期不续签，可提前合理时间通知对方。选择处理方式时，应考虑双方意愿、合同条款及法律法规，确保合法合规并保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四川女性退休医保缴费常见处理方式包括：确保累计缴费满20年，不足时需补缴；定期查询个人医保缴费记录，确保无误；关注政策变动，及时调整缴费策略。选择处理方式时，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。根据《工资支付暂行规定》，辞职时应一次付清工资，扣50%底薪违法。如果情况严重，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外聘人员工伤受伤属于工伤。具体操作：1.立即就医并保留医疗证明；2.向单位报告并申请工伤认定；3.如单位不认定，可向当地劳动保障部门申诉；4.认定为工伤后，依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
