外聘人员工伤时受伤是否属于工伤
更新时间：2024-05-11 17:48:05人浏览
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外聘人员工伤时受伤是否属于工伤
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外聘人员工伤时受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作相关的预备性、收尾性工作受伤，都应认定为工伤。如不及时处理，可能影响员工权益保障和单位法律责任。
2024-05-11 17:46:00
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外聘人员工伤受伤，应首先进行工伤认定，依据《工伤保险条例》判断是否符合工伤情形。如确认属于工伤，可选择申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。同时，应配合单位进行事故调查，以明确责任归属。
2024-05-11 17:46:05
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外聘人员工伤受伤属于工伤。具体操作：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 如单位不认定，可向当地劳动保障部门申诉；4. 认定为工伤后，依法享受工伤待遇，包括医疗、康复和赔偿等。
2024-05-11 17:48:05
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