我是2013年4月份工伤的。休息了两个月，单位给病假工资，还有年底奖金一分钱多没有，人事说我休息了60天，奖金没有的，可是我是工伤事故，是上班时间发生的的，伤残鉴定为9级，以前还在单位干活，
更新时间：2017-06-15 16:54:57人浏览
问题描述：
我是2013年4月份工伤的。休息了两个月，单位给病假工资，还有年底奖金一分钱多没有，人事说我休息了60天，奖金没有的，可是我是工伤事故，是上班时间发生的的，伤残鉴定为9级，以前还在单位干活，就想算了，现在不干了，可以劳动仲裁吗
10位律师解答
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没签劳动合同双倍工资补偿。
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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可以劳动仲裁。
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您好，您咨询的是工伤赔偿问题。
（1）、认定完工伤后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级
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可以要求公司赔偿
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看具体情况，如果单位不知道该员工有精神疾病，辞退申请基本是有效的。
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您好，具体是什么情况
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未签劳动合同不影响工伤索赔。双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤仍属于工伤，可要求工伤待遇。需及时向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后申请残疾鉴定，确定赔
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没签合同工作十天后辞职，也是有工资的。一般情况下，劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系
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您好，如果员工并没有过错的情况下，公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同，否则员工仍有权要求正常上班。
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可以与单位协商请假
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这个时间段不缴纳社保，如果正式工作，有用工人事档案等，视同缴费年限。
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