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用人单位不签定劳动合同怎么办
根据《劳动法》第98条和劳部发[1995]309号第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正
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没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订
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用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办？《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
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临时工可以不签订劳动合同吗？
过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度，因此，不再区分临时工和正式工，临时工的用工形式已
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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
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没有签订劳动合同申请劳动仲裁的方式：一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄
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你好，你可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金等，至于社保问题需要向劳动监察大队投诉，建议电话详细咨询。
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申请劳动仲裁，可要求双倍工资、经济补偿金等。
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一年不签双倍付薪 两年不签 无固定期限劳动合同
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没有签劳动合同要求双倍工资赔偿
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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你好，建议到当地劳动局申请仲裁
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劳动合同未规定工资，可签订补充协议或直接在合同上增加工资条款。选择时需考虑双方协商一致，并确保新条款合法合规，以保障双方权益。
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产假后辞职，一般无需退还已获得的工资。处理方式主要是与用人单位协商辞职事宜，并确保交接工作的顺利进行。如有纠纷，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决，但通常不涉及
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，如果是长期放假可以去别的单位上班
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您的情况无需支付违约金。企业解除或终止劳动合同，需支付经济补偿。按工作年限，每年支付一个月工资，最高不超过12年。
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有电话录音吗，最好去办一下离职手续，被辞退公司需要支付赔偿金
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你好，除了社保发放的工资外，由单位承担剩余费用。
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