公司不安排岗位工作,要求员工拿本市最低工资,合法吗
更新时间:2018-10-13 20:45:48人浏览
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公司不安排岗位工作,要求员工拿本市最低工资,合法吗
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最低工资标准为全国最高,新标准2012年2月1日起实施 继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后,昨日,深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:13.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施。 据了解,即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准,平均增幅22%。 2011年4月,深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元,同比涨幅达20%,上海则上调到1280元,却不含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,是劳动者可以拿到手的净收入,在“最高”最低工资标准排名上,深圳与上海相比,略逊一筹。 深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后,同比涨幅达13.6%.目前只有北京、深圳等少数城市公布了2012年最低工资标准,北京从明年1月1日起,北京最低工资将从1160元调整为1260元。这次调整后,深圳市全日制就业劳动者最低工资标准毫无争议地居于国内最高水平。 深人社局表示,提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源,同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。 “与2011年相比,2012年提前2个月实施新的最低工资标准,是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号,便于企业统筹安排全年预算支出。”深人社局相关负责人说。
2018-10-13 20:45:48
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项,但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
2018-04-19 01:52:15
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公司没有签订劳动合同,而且支付的工资低于当地最低工资标准的,那么反应到就业局、仲裁委员会解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
2017-09-24 23:50:57
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项,但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
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可以去投诉或者仲裁
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不合理
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你好,建议协商解决
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你好具体说一下你的案子呢
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过程中,您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠劳务费的行为,并要求公司支付相应的赔偿。
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可以大概帮你评估一下赔偿金额
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