员工要求经济补偿，并且说调动工作岗位或者不接受岗位调动的话就每个月支付当前城市最低工资，公司方违法吗？
更新时间：2020-03-08 21:21:12人浏览
问题描述：
公司要裁员，员工要求经济补偿，公司拒绝给与，并且说调动工作岗位或者不接受岗位调动的话就每个月支付当前城市最低工资，公司方违法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-25 10:07:58
服务地区-辽宁大连
您好，1、依据《劳动合同法》第四十六条第一款第四项的规定，公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。2、岗位变动应经双方协商一致；如公司强制变动，可视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除合同，并主张经济补偿。
2020-03-08 21:21:12
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