劳务关系适用什么法律原则进行赔偿

更新时间:2011-06-02 18:17:45人浏览
问题描述:
不再具备建立劳动关系的主体资格,原被告之间不可能构成劳动关系,只能构成劳务关系。故此,不应适用关于工伤事故责任中的无过错原则。那么应该适用那条法律?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈德新律师
服务地区-北京北京
一般适用人身侵权责任。
2011-06-02 15:13:04
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
人身损害【赔偿
2011-06-02 18:17:45
成则英律师
服务地区-湖南衡阳
你的意思是不是:在没有与用人单位建立劳动关系的情况下,出现了工伤事故,想知道获得赔偿的依据? 《侵权责任法》 《劳动合同法》
2011-06-02 15:16:39
王辉律师
服务地区-河南郑州
按照人身损害雇佣的关系,以雇员受害赔偿纠纷提起诉讼,雇主作为受益人,承担无过错责任。
2011-06-02 15:12:37
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