我在这家公司工作一年半多了，公司一直没给签订劳动合同，去年我怀孕了，公司就把我开除了，我想问我起诉的话这样公司是不是得赔偿，劳动仲裁给解决吗？
更新时间：2020-01-18 11:42:32人浏览
问题描述：
你好，我在这家公司工作一年半多了，公司一直没给签订劳动合同，去年我怀孕了，公司就把我开除了，我想问我起诉的话这样公司是不是得赔偿，劳动仲裁给解决吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
你好，公司的除名决定无效，可以立即请律师协助申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，支付未签订劳动合同期间双倍工资，支付产假待遇，同时向劳动监察大队投诉要求补交全部社会保险。
2017-02-22 21:16:29
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020-01-18 11:42:32
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2018-06-30 10:24:38
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-03-07 01:50:27
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