本人未签订劳动合同，可否要求赔偿吗？

更新时间：2011-05-14 17:45:08人浏览

问题描述：

工作8个月，已递交离职报告，但还未离职；并未签订劳动合同，可要求赔偿否？可赔偿的内容有哪些？工作试用期为3个月，试用期合同已签订，我可要求赔偿多少月的工资？特别声明，已递交辞职报告，但未办理离职手续，可以申请赔偿吗？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周运柱律师

盟

服务地区-上海上海·电话-158-0186-8680

这种情况下，你可以拿到很多的钱。但是过程却是很复杂的。建议聘请律师处理比较稳妥。

2011-05-14 17:14:35

陈亮律师

服务地区-上海上海

可以要求赔偿双倍工资。

2011-05-14 17:45:08

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

未签合同，双倍

2011-05-14 11:14:21

李浩律师

服务地区-山西运城

1、可以要求赔偿； 2、5个月双倍工资。

2011-05-14 10:07:18

袁文祥律师

服务地区-上海上海

你自己辞职一般是没有补偿的，但没签合同期间可要求双倍工资！详情可来电咨询，律师为你提供帮助和维权！

2011-05-14 10:06:20

姚金星律师

服务地区-上海上海

可以要求七个月的双倍工资，建议委托律师。

2011-05-14 09:46:05

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

双倍工资

2011-05-14 08:48:48

高永峰律师

服务地区-上海上海

我有一点不懂。你们单位只知道跟你签三个月的试用期合同，竟然不懂跟你继续签合同？你好好看看试用期合同上是怎么写的，一般没有单独的试用期合同，而是将试用期结束后用工情况一并约定好的。若真如你言，你可以要求单位赔偿4个月的双倍工资的差额。

2011-05-13 23:33:29

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