未签劳动合同受工伤能否索赔？
导读：
核心提示：郭先生白天有一份全职工作，晚上在演艺广场值班守夜，后因演艺广场一杂物房起火，他和同事都有不同程度的轻伤，但因没有签书面合同，老板是否能够拒绝赔偿？
案情过程：
昨日，市民郭先生致电市长热线称，2月底的一天，他和同事在沙市区文化宫路某演艺广场值夜班。凌晨4点多，一杂物房突然起火，他和同事都有不同程度的烧伤。随后消防队赶到现场救火，消防人员初步判定引起火灾原因是电线老化。后来，他和同事二人被送往医院救治。郭师傅现已花了7000多元医疗费，可是演艺广场的老板只派会计和保安送来了6000元钱，老板本人一直没有露面，他们也一直联系不上。而他的同事因经济困难，没有住院治疗，现已自掏医疗费2000多元。郭先生希望老板能补齐医疗费，同时将工资付给他们。
据了解，郭师傅和同事今年都40多岁，白天有一份全职工作，晚上在该演艺广场值班守夜，月薪700元。“我们没有签书面合同，才工作了不到两个月，老板会不会因此而拒绝赔偿?”对此，郭师傅显得很担心。
随后，郭师傅向记者提供了该演艺广场一位杜姓副经理手机号码，记者拨打该号码，提示音为“停机”。
律师提示：
湖北某律师事务所彭律师称，虽然郭先生和同事与演艺广场没有书面合同，但他们和老板存在事实劳动关系，同样受到《劳动法》保护。郭先生和同事此番遭遇属工伤，他们有权向老板索求合理合法的医疗赔偿。同时，由于工作时间未满一年，他们还有权索取双倍工资。
彭律师称，郭师傅和同事可向劳动监察部门寻求帮助。如果老板拒绝赔偿，将会受到劳动监察部门的处罚。
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引用法条
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