未签劳动合同，能否要求赔偿？

更新时间：2008-11-26 17:36:19人浏览

问题描述：

您好！我有一个问题想向您咨询一下，谢谢。事情是这样的：我于2008年4月到深圳市万象达科技发展有限公司上班，当时没有签劳动合同也没有谈试用期。工资是4500/月，社保按最低工资标准交，工资是通过个人账户转账来发的，后来一直工作到2008年11月。我于2008年10月底提出辞职，并递交了辞职申请书，部门经理都已经签字，但是项目总监一直拖这不签字。到现在也不发我10月和11月的工资。我于2008年11月10号在另外一家公司上班。请问我现在可以申请劳动仲裁，要求公司补发剩余拖欠工资另外再要求赔偿双倍工资吗？另外我想再咨询一下，如果我想委托律师来帮我仲裁，大概需要多少钱。谢谢！

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

洪雨律师

服务地区-四川巴中

要辞职，应提前三十日书面提交辞职。经同意后方可离开。根据劳动合同法实施条例规定，一年内是因单位原因没有签订劳动合同的，可以要求两倍工资。

2008-11-26 17:12:54

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

谢谢楼上的洪雨律师的帮助。您提出：应提前三十日书面提交辞职。经同意后方可离开. 但是我没有提出书面申请还没有一个月，就离开直接到另一家公司上班。这样会不会导致我无法获得补偿，和剩余的工资。再次谢谢洪雨律师！

2008-11-26 17:36:19

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