工伤期间是不是只给基本工资,我们的工资是基本工资+出勤加班奖金
更新时间:2016-12-01 22:43:20人浏览
问题描述:
工伤期间是不是只给基本工资,我们的工资是基本工资+出勤加班奖金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资没有底薪合理的。具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿工资是基本工资吗
当劳动者遭受了工伤之后,雇用劳动者的用人单位,就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿,在这个赔偿当中,包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资
工伤赔偿知识
人浏览
加班费不能只按基本工资算
又到岁末,很多农民工开始结算工钱准备回家过年,然而一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章使很多广东企业对于加班费的计算方法有了误解。一些不法企业故意拿着
加班费
人浏览
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作,很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的,但是我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资待遇问题,特别是女职工产假期间的工资待遇问题,是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看,无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该发全额工资....建议收集有利证据..依法维权...
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,咨询劳动部门。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,政策发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按实发工资为基数。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经同意降薪,员工应如何应对?首先,保持冷静,收集证据。其次,尝试与公司沟通协商,要求恢复原薪或给予合理解释。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式包括与单位协商一致解除合同并获取补偿金,或者与第三方重新签订合同。选择哪种方式,需考虑个人权益保障和职业发展等因素。若单位提供的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于突发脑出血的情况,常见的处理方式包括个人承担医疗费用、寻求社会救助或与雇主协商解决。具体选择应根据个人经济状况、病情严重程度及与雇主的协商结果来决定。建议咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以起诉要求对方支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据实际情况计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要我们怎样帮你。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
超过6个月按一年计算,给1个月经济补偿金;未满6个月,给半个月;
如果单位属于违法辞退,可以按照上面的计算方式,要双倍。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询