单位这样做合理吗？
更新时间：2016-11-10 10:07:36人浏览
问题描述：
我妹妹参加工作21年；在现在单位也有6,7年啦。今天把人叫去单位；说什么新厂没她岗位；要裁员。单位给的条件是【按去年平均工资的人平计算X7年】【多发一月工资】【补2年失业险】。我的问题是【她是无固定期合同，工作中也没出错，平什么要被裁；依据是什么】今天也只是口头谈话，没书面的东西。单位这样做符合劳动法吗？？？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。除此之外，裁员违法，您妹妹可以向单位要求支付双倍的经济补偿金的赔偿。
2016-11-09 15:39:43
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，对于无固定期限的合同，单位如果想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。
2016-11-09 10:23:39
服务地区-湖北武汉
您好，单位裁员是有法律依据的，不过要受到法律的一定限制。依据你所说的情况，单位是要付经济补偿金的。同时，若认为单位侵犯您妹妹的合法权益可以向工会投诉举报。
2016-11-09 14:21:14
服务地区-湖北武汉
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2016-11-09 10:07:14
服务地区-湖北武汉
您好，对方随意解除劳动关系的确是违法的。需要按劳动法给于您妹妹劳动补偿金，一般来说是赔偿12个月的工资。如果属于收入很高的情形不超过36个月。如有疑问欢迎来电咨询。
2016-11-09 09:19:42
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