劳动社保赔偿问题
更新时间：2016-09-24 22:15:16人浏览
问题描述：
公司辞退员工，工作时间未满6个月，未签定合同，未购买社保。应怎么赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
您好！第一，辞退原因为何决定是否有补偿金或者赔偿金，如果您没有严重违纪，公司也不存在合法裁员等问题，无故辞退需要支付赔偿金，按您的工龄计算即一个月（离职前月平均工资）工资；第二，未签订书面劳动合同，如无证据证明是您不签，公司需要支付自入职第二月起的双倍工资差额；第三，没有依法缴纳社保，您可以到当地社保部门咨询处理。
2016-09-24 21:20:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同纠纷社保问题处理
参加工作都会与用人单位签订劳动合同，随着经济的不断发展，劳动合同纠纷案例也不断的增加，那么劳动合同纠纷社保问题处理是怎样的？劳动合同纠纷找谁投诉？针对这几个问题
劳动合同纠纷
人浏览
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，严重违纪等法定解除）
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险与劳动关系
劳动者随时解除合同与社保无关《条例》第三十一条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者
工伤保险知识
人浏览
新疆维吾尔自治区劳动和社会保险突发事件处理工作预案
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅新劳社字[1999]4号随着经济体制改革的深入发展，劳动关系也发生了重大变化，呈现出多样性与复杂性，及时调整好劳动关系，维护职工
其他地区劳动法规
人浏览
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否属于工伤要看你在事故中的责任大小。如果你的责任是同责以下，可以认定工伤，是主要责任以上是不可能认定为工伤的。至于单位申请办理还是个人申请办理都行。赔偿的数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位员工按工伤索赔。
如果不是的话按人身损害赔偿。
伤残等级以鉴定结论为准/
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上了1年6个月应支付3个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，因此1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：社保交到退休年龄有两种情况，第一，交保正常，已缴保达15年以上的，到了退休年龄，可直接办理退休，享受退休金待遇，具体的退休手续如下：有工作单位的。由工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元，最低小时工资为16、4元。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据谈的时候约定即可，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
非全日制与全日制用工主要区别在于工作时间和劳动合同形式。非全日制用工灵活，通常按小时计酬，全日制则稳定，按月薪支付。问题严重时，如涉及权益受损，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以要求补交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制劳动关系是以小时计酬的灵活用工形式。根据《劳动合同法》规定，非全日制劳动者每日工作不超4小时，每周不超24小时。此类用工可随时终止，且工资支付周期不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
