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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年,给相当于1个月工资(指全部工作,含社保)标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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自劳动关系成立之日满30天到一年以内,可以主张双倍的劳动报酬,另外还涉及到违法解除劳动合同,可以通过劳动仲裁的方式主张自己的权益。
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你好:
违法解除劳动关系用人单位要承担赔偿责任:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿
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首先,单位是不能开除你的。中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定,都对怀孕期间的女性给予了法律上的特殊保护,但是,如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动
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您好,根据您的叙述,如果单位现在辞退您的,应该根据您在单位的工作年限支付经济补偿金,具体标准是工作每满一年支付一个月的工资。
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下班后受伤一般不算工伤,具体要看受伤原因。如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤,可认定为工伤。如不及时处理,可能影响工伤认定和
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公积金封存后不可取是因为需满足特定条件。公积金制度旨在保障职工住房权益,封存状态表示暂停缴存,但资金仍属个人所有。若需提取,需符合购房、还贷等规定条件。若长时间
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当然是可以要求原来的用人单位补交社保的,当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等,去当地的劳动局咨询工作人员。
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临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。法律依据:《
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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2年8月签订,截止日期正常应该填写至25年8月,但是公司填
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您好,您可以去劳动监察举报
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下现在想找监狱要我支付的1万多医药费还有伤残补偿金是否还可以?是否有什么时效一说
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单位没给交养老保险,2019年自己交的灵活就业养老保险,到退休年龄所交的养好保险,不够十五年可以补交吗
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