4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
首先,单位是不能开除你的。中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定,都对怀孕期间的女性给予了法律上的特殊保护,但是,如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的,用人单位可以解除女职工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的赔偿方面:一次性经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资直到哺乳期满的工资
2013-11-13 13:07:12
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
您好,单位辞退您是违法的,单位违法解除合同需要向您支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿金,同时,您也可以要求单位赔偿您不能享受生育保险的相应损失。\r\n
2013-11-13 21:13:16
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
您好,单位辞退您是违法的,单位违法解除合同需要向您支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿金,同时,您也可以要求单位赔偿您不能享受生育保险的相应损失。
2013-11-13 14:24:24
服务地区-山东济南
您好,单位辞退您是违法的,单位违法解除合同需要向您支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿金,同时,您也可以要求单位赔偿您不能享受生育保险的相应损失。
2013-11-13 13:55:05
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